Свяжитесь с нами
Продукт
Возможности
Мероприятия
Материалы
Крупные предприятия
Свяжитесь с нами
Около корпоративной архитектуры

Распределение задач в соответствии с ролями сотрудников и машин B.3.2.3 Распределение задач в соответствии с ролями сотрудников и машин

Простыми словами

Третье требование к методологии: провести черту между тем, что делают люди, и тем, что делает автоматика. Механика описана точно: задачи, определённые на фазе моделирования требований, раскладываются на фазе предварительного проекта по трём архитектурам реализации — информационных систем, оборудования поддержки миссии и человеческо-организационной. Третья нужна потому, что автоматизация покрывает только две, а люди участвуют во всех трёх. Ключевая для реестра идея — четыре подвижные границы: степень автоматизируемости и степень гуманизируемости задают, что вообще можно поручить машине и человеку, а две границы степени автоматизации — что поручено фактически. Они двигаются со временем и зависят не только от техники: экономика, законы, соглашения и социальные обычаи влияют на их положение наравне с технологиями. Пункт опирается на рисунок B.12.

Примеры

Почему архитектур реализации три, а не две

«Разделение функций реализации между человеком и машиной образует первое определение реализации результирующей системы»; три элемента нужны потому, что люди участвуют во всех трёх, а автоматизация коснулась только двух.

ГОСТ Р ИСО 15704-2022, прил. B, п. B.3.2.3 — три архитектуры реализации и роль человека в каждой

Что можно поручить человеку

«граница Степени гуманизируемости охватывает максимальный объем, в котором можно использовать людей для выполнения задач и функций», зависящий от способностей человека — скорости реакции, широты понимания, диапазона видения, физической силы.

ГОСТ Р ИСО 15704-2022, прил. B, п. B.3.2.3 — определение границы степени гуманизируемости

Границы двигаются, и не только от техники

«Каждая из этих четырех границ может перемещаться по мере продвижения возможностей автоматизации и изменения экономики человеческих ресурсов», и при этом «Поэтому политические и основанные на взаимоотношениях людей вопросы, так же как технические ограничения, определяют фактическую степень автоматизации».

ГОСТ Р ИСО 15704-2022, прил. B, п. B.3.2.3 — подвижность границ и факторы, влияющие на степень автоматизации

Определение из первоисточника

дословная выписка

Другим аспектом вовлечения сотрудников в деятельность предприятия является их место на предприятии, т.е. задачи, которые они выполняют, и как они взаимодействуют с автоматикой. Для большинства предприятий привлечение людей продолжает ускорять, что очень важно, их понимание взаимосвязи "человек - машина". Для понимания фактического места сотрудников в процессе выполнения функций предприятия необходимо распределить полномочия для выполнения функций и задач, определенных на фазе жизненного цикла Моделирование требований на элемент системы роль человека. Это достигается рассмотрением функциональн…

ИсточникГОСТ Р ИСО 15704-2022 (ISO 15704:2019, IDT), приложение B «Обобщенная архитектура предприятия и методология (GERAM)»

Связанные понятия

Служебные сведения
Вид документа
Требование к компоненту GERAM
Место в подходе
Приложение B.3.2. Требования к методологиям архитектуризации и интеграции (EAM)
Редакция
GERAM в редакции приложения B ISO 15704:2019; рабочий текст — идентичный перевод ГОСТ Р ИСО 15704-2022 (IDT), издание официальное, ФГБУ «РСТ», 2022
14 дней бесплатно

Опишите архитектуру своей компании в Storm

Реестр процессов, архитектурное рабочее пространство, связи между системами и процессами — те самые артефакты, только про вашу организацию.

Попробовать бесплатно Без банковской карты

Это же в StormАрхитектура систем и интеграцийГраф связей реестраРеестр процессов

Поддержка