Концепции поведенческих аспектов предприятия 6.3.4 Концепции поведенческих аспектов предприятия

Простыми словами

Вторая из трёх характеристик п. 6.3.1 и единственная, к которой стандарт привязывает измерение. Основа: «Поведенческие характеристики опираются на идентификацию переменных, динамические особенности сущностей предприятия, их функциональные и другие отношения». Дальше требование, которого нет у структуры: чтобы поведение оценить, «архитектура предприятия должна использовать показатели деятельности или индикаторы достижения поставленных целей», и весь их набор «должно сформировать соответствие целевому предназначению архитектуры предприятия» — то есть показатели не отчётность, а доказательство пригодности архитектуры. Вторая половина пункта про людей: «Предприятие — это социальная гибридная система, определяемая характеристиками людей и машин», и поведение людей отличается от поведения машин. Отсюда требование к составу элементов — иерархический и гетерархический одновременно.

Определение из первоисточника

Основные параметры

Атрибуты этой сущности по справочнику источника.

• Примечание 1 - Если переменные ограничены до входных и выходных параметров, система рассматривается как "черный ящик". Предприятие - это социальная гибридная система, определяемая характеристиками людей и машин. Поведение людей на предприятии, часто моделируемых как объекты или ресурсы на основе ролей, отличается (например, изучение и решение задачи) от поведения машин (например, действие и реагирование) и иногда требует информации иного типа. С течением времени эволюция машин в направлении подобия человеку будет сглаживать эти отличия, делая даже более важным отношение к архитектуре как средству характеризации соответствующего поведения предприятия и соответствия его предполагаемому назначению. Предприятия динамичны и подвергаются непрерывным изменениям за счет таких факторов, как изменение рыночных условий, технологий и знаний. Следствием измененных условий является сдвиг от рассматриваемого предприятия как иерархического по структуре и контролю к рассмотрению предприятия посредством распределенного подхода или иерархического характеристического подхода, когда единицы предприятия связаны между собой информационно, совместно работают и решают проблемы. В свою очередь, такой сдвиг требует гораздо большей интеграции функций внутри предприятия и между предприятиями, чем требовалось в прошлом. Чтобы облегчить такой сдвиг (переход), методология архитектуры предприятия должна обеспечить иерархический и гетерархический состав динамичных элементов. Примечание 2 - Модели, использующие ориентированные на объект языки и ориентированные на услуги архитектуры для разработки сетевого программного обеспечения, - это два пути, которыми архитектура поддерживает распределенные предприятия.

Связанные понятия