Корпоративные архитектуры
Шаг 8. Определить текущую человеческую и организационную архитектуру Step 8 – Define ‘As-Is’ Human & Organizational Architecture
Определение из первоисточника
дословная выпискаFor an existing organization, the organization charts and position descriptions (documented in terms of Roles) are assembled to establish a “baseline” for the Human Organization.
машинный перевод
Для действующей организации собираются организационные схемы и описания должностей (в терминах ролей) — базовая линия для оценки затрат на переход и обучение.
Связанные понятия
Шаг 1. Определить бизнес-сущности предприятияШаг 10. Определить текущую архитектуру производственных средствШаг 11. Выбор стандартовШаг 12. Задокументировать переход от текущей архитектуры к целевойШаг 13. Планы обучения и документированияШаг 14. Задокументировать предлагаемые проектыШаг 15. Анализ затрат, выгод и рисковШаг 16. Финализировать проекты
14 дней бесплатно
Опишите архитектуру своей компании в Storm
Реестр процессов, архитектурное рабочее пространство, связи между системами и процессами — те самые артефакты, только про вашу организацию.
Попробовать бесплатно Без банковской карты
Это же в StormОргструктураРоли и доступыРеестр процессов