Схема организационных отношений OV-4 Organisational Relationships Chart · MODAF
Определение из первоисточника
дословная выпискаThe OV-4 shows organisational structures and interactions. OV-4 exists in two forms: typical (e.g. a generic brigade command structure) and actual (e.g. an organisation chart for a department or agency).
Организационные структуры и отношения: типовые (ролевые) и фактические.
Как этим пользуются
Описание представления в источнике: для кого оно нужно, что описывает и в каком виде.
- Как применяют
- Организационный анализ
- Определение человеческих ролей
- Операционный анализ. Фактическая OV-4 может использоваться для:
- Идентификации владельцев процессов
- Иллюстрации текущих или будущих организационных структур
- Из чего состоит
- Типы организаций
- Связи состава ресурсов
- Связи взаимодействия ресурсов
- Типы должностей
- Типы ролей
- Фактические должности и организации
- Компетенции
- В каком виде рисуют
- Графическая
- Диаграмма составной структуры UML (типичная)
- Экземпляры UML (фактические)
То же в оригинале
- Как применяют
- Organisational analysis
- Definition of human roles
- Operational analysis. An actual OV-4 may be used to:
- Identify process owners
- Illustrate current or future organisation structures
- Из чего состоит
- Organisation types
- Resource composition relationships
- Resource interaction relationships
- Post types
- Role types
- Actual posts and organisations
- Competences
- В каком виде рисуют
- Graphical
- UML composite structure diagram (typical)
- UML instances (actual)
Основные параметры
Атрибуты этой сущности по справочнику источника.
- Usage:
- A typical OV-4 may be used for:
- Organisational analysis.
- Definition of human roles.
- Operational analysis. An actual OV-4 may be used to:
- Identify process owners.
- Illustrate current or future organisation structures.
- Data objects:
- The data in an OV-4 can include:
- Organisation types.
- Resource composition relationships.
- Resource interaction relationships.
- Post types.
- Role types.
- Actual posts and organisations.
- Competences.
В других подходах
Сопоставления одного понятия в разных подходах.
Организационная структура и подчинённость.
Семантические различия Самая широкая группа реестра: девять школ. У DoDAF/MODAF/FEAF/ARIS это диаграмма, у МАРФА — каталог, у ОРГ-Мастера — тип связи «административно подчиняется», у ИСО — организационное представление.
Корпоративные архитектуры
- DoDAFOV-4 Organizational Relationships Chart
- MODAFOV-4 Organisational Relationships Chart
- FEAFB-4 Organization Chart
- ARISOrganizational chart
- PERA / Purdue MethodologyOrganization Chart
- PERA / Purdue MethodologyEnterprise Business Entities
- PERA / Purdue Methodology“To-Be” Human and Organizational Systems
- PERA / Purdue Methodology“As-Is” Human and Organizational Systems
- ISO 19439organization view
- МАРФА / MARFAКаталог подразделений
Около корпоративной архитектуры
- ISO 157046.5.1.6 Организационная точка зрения
Связанные понятия
Опишите архитектуру своей компании в Storm
Реестр процессов, архитектурное рабочее пространство, связи между системами и процессами — те самые артефакты, только про вашу организацию.
Это же в StormОргструктураРоли и доступыРеестр процессов