Свяжитесь с нами
Продукт
Возможности
Мероприятия
Материалы
Крупные предприятия
Свяжитесь с нами
Корпоративные архитектуры

Организационная роль Organizational Role

Простыми словами

Организационная роль — профессиональный профиль под организационные обязанности: «Организационные роли в иерархической структуре предприятия представляют соответствующие в организационном отношении способности человека и обязанности». От Операционной роли отличается предметом: организационные задачи и решения против операционных задач деятельности. От Организационной единицы — основанием группировки: «Организационная роль является концепцией ответственности и полномочностногруппирующей концепцией». От Личностного профиля — направлением: роль навыки требует, профиль их обеспечивает. Привязка обязательна: «Каждая Организационная роль имеет по крайней мере одну связь с Организационной единицей». Шаблон 6.16.4 (метка ORR) даёт организационные навыки, обязанности, полномочия, специализацию роли и закрепления за единицей и центром решений; применяют с фазы определения требований.

Примеры

Супервайзер цеха

ORR-1 Супервайзер — Цех: организационные навыки — Лидерство, Оперативное планирование, Составление сметы расходов отдела; обязанности — BP-2 Производство и работа цеха; полномочия — внутренняя организация участка цеха и распределение объёма работ; закреплено за OU-3 Цех, специализация NIL.

ГОСТ Р ИСО 19440-2010, п. Е.4.5.5 — заполненный шаблон конструкции Организационная роль

Роль стоит между единицей и человеком

Раздел о ролях объясняет пару прямо: «роль людей при поддержке Организационной единицы представляется в Личностном профиле и Организационной роли», причём роль фиксирует требуемые обязанности и навыки, а согласуют их с тем, что предусмотрено Личностным профилем.

ГОСТ Р ИСО 19440-2010, п. 5.6, перечисление a — отображение роли людей при поддержке единицы

Роль знает свои единицы, а не только себя

Шаблон смотрит наружу: «Шаблон идентифицирует все Организационные единицы, для которых требуется Организационная роль». Сама иерархия при этом строится не ролями: «Иерархическую структуру предприятия представляют с помощью Организационных единиц и Центров принятия решений».

ГОСТ Р ИСО 19440-2010, п. 6.16.3 — применение конструкции; п. 6.16.2 — описание

Определение из первоисточника

дословная выписка

Конструкция языка моделирования, отображающая в пределах определенной иерархической структуры предприятия организационно установленные навыки людей и обязанности, необходимые для выполнения организационных задач, закрепленных за конкретной организационной ролью.

ИсточникГОСТ Р ИСО 19440-2010 (ISO 19440:2007, IDT). Интеграция предприятия. Конструкции для моделирования предприятий.pdf — п. 3.1.55 (определение); п. 6.16 (шаблон конструкции, метка ORR)

Основные параметры

Атрибуты этой сущности по справочнику источника.

  • Цель (6.16.1)

    «Целью конструкции Организационная роль является представление профессионального профиля, необходимого для выполнения определенных организационных обязанностей. Профессиональный профиль представляет собой перечень установленных или определенных пользователем организаторских способностей человека, описанных в соответствии с требованиями пользователя этих способностей в форме, понятной человеку, обеспечивающему их.» Метка конструкции по шаблону 6.16.4: ORR.

Связи

Связанные понятия

Служебные сведения
Вид документа
Конструкция языка моделирования (modelling language construct)
Место в подходе
Конструкции, «связанные с организацией» (6.1.1)
Редакция
ГОСТ Р ИСО 19440-2010 (ISO 19440:2007, IDT)
14 дней бесплатно

Опишите архитектуру своей компании в Storm

Реестр процессов, архитектурное рабочее пространство, связи между системами и процессами — те самые артефакты, только про вашу организацию.

Попробовать бесплатно Без банковской карты

Это же в StormАрхитектура систем и интеграцийРеестр процессовКарта бизнес-способностей

Поддержка