Личностный профиль Person Profile
Простыми словами
Личностный профиль — сторона человека в модели: «Личностные профили представляют квалификацию людей, фактически или потенциально соответствующую работе Организационных единиц». Он парный к ролям: роль навыки требует, профиль их обеспечивает, и описан профиль теми же словами — «Профессиональный профиль представляет собой перечень предопределенных или определенных пользователем организаторских и операционных способностей человека». Отсюда место между двумя ролями: организационные навыки сходятся с Организационной ролью, операционные — с Операционной. Людей нет в Ресурсах именно из-за профиля: понятие средства «не включает в себя людские ресурсы, которые вместо этого представлены Личностными профилями и их специализациями». У каждого профиля обязательна минимум одна связь с Организационной единицей. Шаблон 6.15.4 (метка PPR) требует минимум одного навыка; фаза — спецификация схемы.
Примеры
PPR-1 Джон Смит: навыки, относящиеся к организации — качества лидера, опыт оперативного планирования, составление сметы расходов отдела; навык операции — опыт в производстве технических изделий; должностная инструкция роли — начальник цеха; закреплено за OU-3 Цех и ORR-1 Супервайзер, за Операционной ролью — NIL.
ГОСТ Р ИСО 19440-2010, п. Е.4.5.4 — заполненный шаблон конструкции Личностный профиль
Шаблон не даёт завести профиль без квалификации: «Должна быть по крайней мере одна способность, которая является организаторской или относящейся к операции». Это единственное жёсткое требование к содержанию профиля; остальные атрибуты — навыки, описание задания и провайдер навыков — списки с возможным NIL.
ГОСТ Р ИСО 19440-2010, п. 6.15.4, сноска к атрибуту относящихся к организации навыков
Профиль это не карточка сотрудника: «Персональные профили могут быть закреплены более чем за одним человеком, а также один человек может выполнять функции в рамках более чем одного персонального профиля» для более чем одной единицы или деятельности. Имя конструкции при этом гуляет: заголовок 6.15 — личностный, термин 3.1.63 — персональный профиль.
ГОСТ Р ИСО 19440-2010, п. 3.1.63, примечание — кратность профиля; заголовок п. 6.15 против термина 3.1.63
Определение из первоисточника
дословная выпискаКонструкция, представляющая набор персональных навыков и обязанностей, требуемых Организационной единицей и/или Деятельностью предприятия и обеспечиваемых человеком.
ИсточникГОСТ Р ИСО 19440-2010 (ISO 19440:2007, IDT). Интеграция предприятия. Конструкции для моделирования предприятий.pdf — п. 3.1.63 (определение); п. 6.15 (шаблон конструкции, метка PPR)
Основные параметры
Атрибуты этой сущности по справочнику источника.
- Цель (6.15.1)
«Целью конструкции Личностный (персональный) профиль является представлением профессиональных профилей, обеспечивающих выполнение поставленных организационных и операционных задач и связанных с ними обязанностей.» Метка конструкции по шаблону 6.15.4: PPR.
Связи
Исходящие
- Организационная роль/единица, уполномоченная проектировать и поддерживать экземплярOrganizational Role
- Организационная роль/единица, уполномоченная проектировать и поддерживать экземплярOrganizational Unit
- Организационная единица, за которой закреплён экземплярOrganizational Unit
- Организационная роль, за которой закреплён экземплярOrganizational Role
- Операционная роль, для которой экземпляр обеспечивает навыкиOperational Role
- Обязательная связь каждого экземпляра конструкцииOrganizational Unit
Входящие
- Ресурсные конструкции, на которые распространяются полномочия и/или ответственность Организационной единицыOrganizational Unit
- Ресурсные конструкции, к которым относятся решения Центра принятия решенийDecision Centre
Связанные понятия
Опишите архитектуру своей компании в Storm
Реестр процессов, архитектурное рабочее пространство, связи между системами и процессами — те самые артефакты, только про вашу организацию.
Это же в StormАрхитектура систем и интеграцийРеестр процессовКарта бизнес-способностей