Ежегодное исследование вовлеченности персонала

Каждые две недели сентября проводится анализ вовлеченности сотрудников. После обсуждения с руководителями принимается решение, нужно ли обновить тест. Если да — вносятся изменения; если нет — тест назначается участникам.
Сотрудников и руководителей информируют о начале исследования и напоминают о прохождении теста, пока не будет собран достаточный объем данных.
После завершения исследования анализируются показатели вовлеченности. Если данных мало — формируется отчет о недостаточности. Если показатели низкие, выясняются причины и назначаются дополнительные диагностические тесты.
Результаты обсуждаются на стратегической сессии, разрабатывается план изменений, и сотрудникам дается обратная связь о результатах и дальнейших шагах.