Прием сотрудников на работу

Процесс приёма сотрудника на работу — это как компания оформляет нового человека: от согласования кандидата до выхода на испытательный срок. Сначала кандидат проходит отбор, и если подходит — ему направляют приглашение. Потом он собирает пакет документов (паспорт, трудовая книжка, ИНН, пенсионное свидетельство) и приносит их в отдел кадров. Там его знакомят с правилами компании, подписывают трудовой договор и внутренние документы. Далее оформляют приказ о приёме на работу — и регистрируют его в системе. Параллельно готовят рабочее место, назначают наставника, организуют обучение. После этого сотрудник выходит на испытательный срок — обычно 3 месяца. В течение этого времени за ним наблюдают, контролируют выполнение задач. Если всё ок — по результатам оформляют постоянный статус. Если не справился — увольняют или продлевают срок. Всё фиксируется в электронных базах и архиве — чтобы было понятно, кто, когда и как был принят.