Поиск кандидата на открытую вакансию

Поиск кандидата на открытую вакансию.
Процесс начинается с подачи заявки на подбор нового сотрудника. Сначала проверяется соответствие заявки установленным требованиям. Если заявка корректна, её регистрируют и передают на согласование. После согласования заявка направляется на поиск кандидатов: вакансия публикуется на внешних ресурсах и внутреннем портале.

Далее поступают отклики, и формируется список кандидатов. Список проходит утверждение, после чего кандидаты оцениваются: по каждому принимается решение — отклонить или допустить к следующему этапу. Допущенные кандидаты могут быть приглашены на собеседование.

После проведения собеседований комиссия принимает решение о выборе кандидата. Затем начинается процесс подготовки предложения: согласовывается оффер, который после одобрения направляется кандидату. Полученный ответ фиксируется: если кандидат соглашается, то далее согласуется его выход на работу.

Процесс завершается, когда выбранный кандидат принимает оффер и выходит на работу, либо заявка закрывается без подбора в случае отказов.

Отбор кандидатов, оценка их соответствия требованиям вакансии.