Подбор персонала

Процесс подбора персонала — это как компания ищет, отбирает и принимает на работу нового сотрудника. Сначала открывают вакансию, а потом начинают поиск: выкладывают объявления, смотрят резюме из базы или с сайтов. Выбранное резюме отправляют будущему руководителю — он решает, стоит ли звать кандидата на собеседование. Если нет — процесс завершается. Если да — согласовывают дату встречи, назначают интервью. После собеседования руководитель даёт оценку — если не подошёл — отказывают и закрывают кандидатуру. Если подошёл — передают данные в ОБС (отдел бизнес-соответствия) для проверки: есть ли проблемы в прошлом, соответствует ли требованиям. Параллельно экономическая безопасность делает свою проверку — например, по чёрным спискам или репутации. Если всё ок — запрашивают документы, оформляют лист согласования и готовят приказ. В конце — сообщают кандидату, что он принят, и договариваются о дате выхода на работу.